等法院裁定员工没有义务在合

Roselin890

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该条款有很多作用包括禁止雇员与雇主竞争。然而在案中高同签订后披露其参与竞争的意图。使徒行传一位温和的经理从集团辞职独立工作工作方式更加灵活。另一位同级经理辞职两人同时打算离职。雇主起了疑心询问经理们离开公司后的意图。两人均否认在终止限制到期后打算设立新业务与该公司竞争这正是他们想要做的。该公司以该员工未如实回答问题为由以盗用机密信息和违反诚信义务为由寻求初步禁令。