CIPA会员救护车司机的正当理由得到维持

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高级劳工法院第三小组驳回了乌巴 (MG) 米纳斯吉拉斯州管理和服务公司 (MGS) 一名救护车司机因正当理由被驳回的上诉审查。他声称作为内部事故预防委员会（Cipa）成员享有暂时稳定的权利，但后来发现因行为不当和疏忽而被解雇。 披露 作为 Cipa 成员的救护车司机的披露保持正当理由 司机在劳工申诉中坚称，他是出于政治原因被解雇的。据他说，真正的原因是MGS对他作为cipeiro的表现不满意，他质疑不给予白天休息时间以及要求司机用救护车运输货物的要求。 该公司辩称，该员工工作经历不佳，并犯有多项严重违法行为，例如对协调员不敬、不尊重负责人、不尊重员工、讨论工作安排以及使用公务车私下等。

除了在不符合他利益的情况下拒绝旅行外，他  购买批量短信服务  还拒绝旅行。 乌巴劳工法庭法官以毫无根据为由驳回了该员工的请求，第三区劳工法庭维持了原判，该法庭的结论是，该公司已成功地证明了导致解雇的原因。 案件中包含的文件显示，该员工负债累累，在旅行期间“制造麻烦”，放弃周末轮班，并且不尊重和威胁员工。另据记录，他驻扎的的病人由于他的态度而拒绝与他同行。 司机审查上诉报告员、部长毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Maurício Godinho Delgado) 解释说。



国宪法和 CLT 保障 CIPA 选出的雇员的临时稳定性，作为防止任意或不公平解雇的一种保护形式。然而，如果基于相关原因（如所分析的案例中可能具有纪律性质），则允许解雇。 对于报告员来说，一旦发现员工存在劳动违法行为，终止合同即生效。根据判决和 TRT 的决定，该雇员的过失行为和其行为的严重性被重申，这使得他的雇佣关系无法继续下去。 为了得出不同的结论，有必要重新审查事实和证据，这是 TST 第 126 条判例所禁止的程序。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。