高级劳工法院接受两项关于重复上诉的新提案

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高级劳动法院专门处理个人纠纷的第一分节（SDI-1）于本周四（4/8）接受了两项启动重复上诉事件（IRR）的提案。主题之一是因无法将工资分期纳入退休补助金而造成的损失获得赔偿的权利。 TST 尖沙咀高级劳工法院接受了两项关于重复上诉的新提案 另一个涉及 TST 摘要 85 的适用性，该摘要涉及工作时间补偿，但已被地区法院忽视。重复申诉制度于 2015 年引入工作流程，允许 TST 就杂志申诉中反复出现的主题建立法律论文。 当事件被受理后，所有关于同一主题的申诉都被搁置，等待第一个案例的决定，即所谓的范式申诉，或领先案例，并且批准的论文必须适用于所有案例。

TST 第七小组主席 Cláudio Brandão 部长在提出提案时，为使  电话号码数据  用重复上诉判决作为规范和稳定法理的工具进行了辩护。他表示，这些案件的裁决在整个劳工法庭具有强制性，有助于提高程序的效率、效力、速度和合理的持续时间 和 1,021，的分期付款（未经雇主认可或未及时支付）而造成的损害获得赔偿的权利私人养老金实体应付的退休补充金。 之所以出现这种需要，是因为高等法院设立了重复主将对这些赔偿的索赔的审查转交给劳动法院。第七小组提出的要点包括初始里程碑和适用的时效。该主题将由 SDI-1 本身讨论。 TST 摘要 85 关于工作日补偿协议应用，合议庭一致决定将该提案提交给合议庭，以便其解释第85号判例并迫使地区法院遵守该判例。



在分析该问题的三个案例中，第九区（PR）地区劳动法院与 TST 的综合判例相矛盾，即在规定习惯性加班时，必须宣布整个补偿协议无效，因为每周验证是否符合有效性要求是可行的。 来自 TST 新闻办公室的信息。雇员的资产，是的，还有对可以行使或不行使权利的期望。以此来强调用人单位购买股票并不保证利润，而员工则承担资本市场的风险特征。然而，不排除根据具体情况进行的事实分析可能会得出这样的结论：股票期权合同被滥用作为逃避提供工作所欠报酬金额固有税款的手段[1] 。 根据《刑事诉讼法》第 502 条和第 503 条[2]，既判力是指防止对无法进一步上诉的司法实体判决进行修改或讨论的权力。