工会捍卫强制工会缴款的终止

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型和小型工业联盟主席约瑟夫·库里（Joseph Couri）表示，他将向连任总统路易斯·伊提议起草一项工会改革法案，鼓励机构代表和集体工作合同，强制性工会缴款的结束。 库里说：“我们希望进行一项改革，结束抽屉工会，它们不代表任何人或任何东西，只是作为虚假利益的一种手段。” 他说，卢拉的连任应该促进新的工会主义，“摆脱迄今为止许多巴西工会所基于的法西斯劳动宪章模式”。表圣保罗约 20 万家微型和小型企业，每个企业的员工不到 50 名，并于去年 1 月在劳工部获得了工会注册。约瑟夫·库里 (Joseph Couri) 认为，该实体是工会在没有强制缴款的情况下也能生存的一个例子，这种情况自成立以来就一直存在。对他来说，工会捐款导致住宿和缺乏有效的代表。 库里评估说，卢拉的新任务将必须推动该国所需的各种改革，例如工会、税收和政治。“我们必须进行一系列改革，包括广泛的政治改革；但如果经济方面不向前发展，其他方面的进展就会少很多。”

集体协议保障下岗人员的健康保险 联合编辑 如果集   兄弟手机列表  体协议中有规定，则不得取消无正当理由被解雇的退休工人的健康保险。该理解来自高级劳工法院第二小组。专家组维持了第四区（南里奥格兰德州）地区劳动法院的裁决，该裁决决定名前雇员重新纳入该公司的健康计划。 该员作五年后自愿退休，但又继续工作了八个月，直到无正当理由被解雇。当时有效的该类别的集体协议保证退休人员维持其健康计划。因此，根据南里奥格兰德州TRT的说法，该公司通过在雇佣合同终止条款中加入另一个解雇理由，损害了该工人的利益。 在辩护称，工人只有在退休后离开公司的情况下才有权继续享受健康计划（扩展到他的家属）。当他继续工作时，他就失去了权利。 TST 进程报长驳斥了这一论点。“产生这项权利的原因是，工人在合同终止时已经退休，正如本案所发生的那样。他继续留任八个月这一事实丝毫不会影响他的意图”，他表示。 第二小组总结道：“看来工会实际上是想保证退休工人及其家属能够享受健康计划，而此时他们最需要这样的福利。”



高级劳工法院驳回了巴伊亚州化学和石油工人联盟获得自由司法福利的请求。报告员、部长阿说，“向工会提供法律援助会遇到法律体系中的明显限制”。该决定由 TST 第三小组做出。 “在这种情况下，给予工会自由正义至多取决于证明其明显不可能承担法律责任（而且——让我补充一下——他们的预算管理不善）”，他强调工投诉。他要求一群工人支付加班费。卡马萨里第四劳动法院 (BA) 驳回了该请求。程序费用定为 400 雷亚尔。 在澄清动议中，一审澄清，没有事先请求法律第 2 条和第 5,584 号法律第 14 条规定的自由司法利益。 工会向第五区（巴伊亚）地区劳动法院提起上诉，该法院维持了一审的谅解。案件到达尖沙咀。该联盟声称，自由正义应该是广泛的，包括所有证明资源不足的人，无论是个人明确界定了个人的自由司法。他表示：“然而，毫无疑问，在特殊情况下，只要有效证明其财务脆弱性，判例就已将其扩展到法人实体。”