将所有预计用于社会保障的

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收入来源加起来，不考虑 DRU（收入与联邦的脱钩）（被视为对安全资源的不当转移）以及公共部门（仆人和军队）的社会保障支出，将会有资源过剩，过剩，由此得出的乐观结论是，不需要任何改革。 这一推理的构建存在许多严重错误。首先，避免只关注社会保障问题，因为社会保障问题明显存在缺陷。他们  WhatsApp 数据   声称这样做是不可能或不正确的，因为整体收入是用于安全的，因此分析必须是全球性的。 事实上，他们所说的是，他们并不关心私营部门养老金是否出现赤字，是否必须用可用于医疗和社会援助的资源来弥补。私营部门养老金赤字越大，可用于卫生和社会援助的资源就越少。



奇怪的是，那些捍卫更多卫生资源的人并没有意识到它与社会保障的竞争不平等，根据现行规则，社会保障的植物性增长高于国内生产总值和收入的增长。将养老金支出置于医疗支出之上是错误的配置选择。 第二个主要错误是在计算中忽略了 DRU，就好像它是对安全的打击、对资源的挪用，但可以轻松简单地纠正。他们忽视了 DRU 从根本上来说是用来支付联邦公共部门养老金支出的。 从纯粹的法律角度来看，联邦公共部门（民事和军事）非在职雇员的支出不属于社会保障预算，而是财政预算。